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HOT FRIES : la vidéo qui présente l’équipe Pipo & Lola autrement
Une bonne collaboration commence souvent par une vraie rencontre. Pour ouvrir 2026, Pipo & Lola a donc choisi de présenter son équipe autrement : face caméra, autour de questions inattendues, de sauces pimentées et, ancrage nordiste oblige, d’une belle portion de frites.
Derrière chaque podcast, vidéo, événement ou stratégie éditoriale, il y a des personnes. Des métiers, des tempéraments, des références, des manières de travailler et cette énergie collective que l’on comprend rarement à travers une simple page de présentation.
Pour ses vœux 2026, Pipo & Lola avait donc envie de montrer son équipe telle qu’elle est : professionnelle, complice, créative et capable de ne pas trop se prendre au sérieux.
Le point de départ : faire les présentations sans réciter les présentations
Au moment du tournage, Pipo & Lola réunit huit personnes et plus de onze ans d’aventure. Pourtant, raconter une équipe avec une succession de fonctions et de biographies ne suffit pas à faire sentir ce qui la relie.
Il fallait un format qui crée de vraies réactions, laisse apparaître les personnalités et donne envie aux clients, partenaires et futurs partenaires de rencontrer la maison créative.
Le concept : HOT FRIES, une interview pimentée à la sauce du Nord
HOT FRIES reprend les codes d’un célèbre format d’interview sous pression, puis les adapte à l’univers Pipo & Lola. Ici, les ailes de poulet laissent place aux frites et les douceurs viennent du Nord.
Olivier Groux, associé et cofondateur de l’agence, endosse le rôle d’animateur. Il interroge tour à tour les membres de l’équipe ainsi que Gaëlle Dannet, directrice et cofondatrice.
Au fil des questions, le piment fait tomber les réponses trop préparées. Quelques confidences apparaissent, les rires s’installent et les personnalités prennent naturellement leur place.
Une idée familière transformée en format de marque
Reprendre un code connu permet au public de comprendre immédiatement la mécanique. Mais le vrai travail consiste à le déplacer suffisamment pour qu’il devienne cohérent avec la marque qui prend la parole.
Les frites, les spécialités artisanales du Nord, le ton des questions, le décor du studio et la complicité de l’équipe donnent à HOT FRIES sa propre identité. Le clin d’œil attire l’attention ; les choix éditoriaux et visuels racontent Pipo & Lola.
Un format entièrement produit en interne
HOT FRIES a été imaginé et fabriqué dans le studio Pipo & Lola. Le projet réunit les différentes étapes que la maison créative met habituellement au service de ses clients :
- conception et adaptation du format ;
- écriture des questions ;
- organisation du tournage ;
- captation de l’image et du son ;
- montage et sélection des meilleurs moments.
Cette fabrication « maison » n’est pas seulement un détail de production. Elle permet de garder une continuité entre l’idée, le ton, la mise en scène et le résultat final.
Montrer le savoir-faire sans faire une démonstration
La vidéo parle de l’équipe, mais elle montre aussi une manière de travailler. Le format est pensé, le tournage est organisé, l’image et le son sont soignés, puis le montage construit un rythme sans effacer la spontanéité.
Le savoir-faire apparaît donc dans l’expérience elle-même. Le public découvre les personnes tout en voyant ce que Pipo & Lola sait concevoir et produire pour une marque.
Une vidéo de vœux qui dit vraiment merci
Derrière les sauces et les frites, HOT FRIES reste aussi une vidéo de vœux. L’équipe y remercie les clients, les partenaires et toutes celles et ceux qui lui font confiance depuis le début de l’aventure.
Le message est simple : souhaiter une année 2026 créative, humaine et enthousiasmante, avec l’envie de continuer à imaginer de beaux projets ensemble.
Ce que ce projet montre
Une vidéo de marque peut présenter une équipe sans devenir institutionnelle. Elle peut informer, divertir et créer de la proximité, à condition que le concept ressemble réellement à celles et ceux qui le portent.
HOT FRIES transforme une prise de parole de vœux en véritable rencontre. L’équipe se présente, l’identité locale s’exprime et le savoir-faire vidéo se découvre sans avoir besoin d’être longuement expliqué.
À retenir
Présenter une équipe ne demande pas forcément d’aligner les fonctions et les portraits. Avec un concept simple, un ton juste et une production cohérente, la vidéo peut révéler les personnalités, faire vivre l’identité d’une marque et créer une première rencontre avant même le début d’un projet.
Et si votre équipe passait devant la caméra ?
Pipo & Lola imagine des films, interviews et formats vidéo qui ressemblent réellement aux équipes et donnent envie de découvrir ce qui fait leur singularité.